Coaching

Führungskräfte und Projektleitungen finden sich vielfach in komplexen Veränderungsprozessen des Unternehmens oder der Organisation wieder.

Mitarbeitende stellen vor dem Hintergrund von Personalmangel erhöhte Ansprüche, Prozesse müssen standardisiert oder verschlankt werden, Abteilungen und Einrichtungen werden zusammengeführt. Leitung macht einsam. Die Inanspruchnahme von Coaching ist keine Schwäche oder Offenbarung von Defiziten. Coaching hilft, andere Sichtweisen zu integrieren, Strategien in der Mitarbeitendenführung zu entwickeln und sich selbst in komplexen Prozessen zu managen.

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